自2025年6月项目启动以来,武汉思践悟咨询项目组快速奔赴保康,为襄阳磷化集团提供贴身服务。在7月的调研汇报中,我们指出“组织能力建设是磷化实现千亿产业链战略的紧要命题”,该诊断获得了集团胡董事长“问题找得很准,很用心”的高度评价。

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在此坚实基础上,项目于近日迎来核心方案汇报。我司合伙人孟轲就覆盖集团各层级的组织架构优化方案与矿山“五职五科”薪酬体系进行了全面阐述。新薪酬方案旨在系统解决分配机制激励不足、结构脱节等痛点,创新建立了与产能、利润联动的包干机制,以提升组织效能与人才留任。
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汇报会气氛热烈而富有建设性。磷化集团李顺军总经理及多位核心管理层,围绕方案细节展开了深入探讨。李总特别强调需 “结合外部数据,明确优化依据,并突出矿山公司五职五科岗位薪酬” ,为方案的最终完善指明了方向。

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从精准洞察到体系构建,武汉思践悟咨询正一步步陪伴磷化集团,将战略蓝图转化为坚实的组织基石。